A oferta de vagas de final de ano acontece em razão de uma movimentação mais intensa no varejo e na indústria. Para 2024, a previsão é de mais de 450 mil oportunidades de emprego temporário em todo o Brasil.
Embora exista para suprir demanda pontual, tendo prazo para acabar, esse tipo de contratação pode abrir as portas para o retorno ao mercado de trabalho. Neste post, você descobre quais são as regras do emprego temporário, quais seus direitos e chances de transformá-lo em um emprego efetivo!
O trabalho temporário é aquele que acontece em situações específicas e encerra em um prazo previamente determinado, seguindo o que determina a Lei nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974, e as definições apresentadas na Reforma Trabalhista:
“Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física contratada por uma empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços”.
Em relação a quando esse tipo de contratação de mão de obra pode ocorrer, a Lei do Trabalho Temporário indica as seguintes situações:
A última é justamente a que intensifica o recrutamento de fim de ano, geralmente atrelada a períodos como Black Friday, Natal e Ano Novo, e o saldão de Natal que acontece em janeiro.
A contratação temporária resulta em anotação na Carteira de Trabalho e, por consequência, garante aos profissionais diversos direitos que também são concedidos aos celetistas ― falaremos mais sobre isso adiante.
Contudo, tem regras próprias, sobretudo em relação aos agentes envolvidos no processo e aos limites estabelecidos pela legislação. Vamos por partes!
As oportunidades de emprego de final de ano são criadas por empresas que, nessa dinâmica, são chamadas de tomadoras. Para contar com profissionais para preencher vagas sazonais, as tomadoras precisam buscar uma agência especializada em contratos temporários.
Essa agência, por sua vez, é a organização responsável por encontrar profissionais que atendam aos requisitos de cada oportunidade, conduzir o processo de recrutamento e seleção, e só depois encaminhá-los à empresa interessada.
Sendo assim, temos três agentes envolvidos no contrato de trabalho temporário:
1) a empresa tomadora do serviço;
2) a agência que seleciona os profissionais para prestar o serviço;
3) os profissionais que vão ocupar as vagas de final de ano.
A agência precisa estar atenta ao tempo de duração do contrato, que é de 180 dias, prorrogáveis por 90. Da mesma forma, o RH da empresa tomadora deve fazer essa gestão de pessoas no final do ano para cumprir as regras e definir se algum profissional vai ser efetivado.
Caso a efetivação não ocorra ― o que é comum em muitos casos ―, o contrato deve ser considerado automaticamente rescindido dentro do prazo acordado. Vale saber que o fim do acordo pode acontecer antes do previsto, inclusive em razão de uma demissão por justa causa.
Existem diversas estratégias que podem ser úteis para quem deseja ingressar no mercado de trabalho de fim de ano. Veja as principais:
Muitas vagas de fim de ano são divulgadas em plataformas online, seja em sites especializados ou no próprio Linkedin. Em cada um, é possível criar um perfil profissional, acompanhar as oportunidades e candidatar-se fazendo o envio do currículo.
É comum que as plataformas tenham mecanismos que favoreçam a busca, permitindo que a pessoa interessada use filtros para indicar as áreas que tem interesse em atuar, o cargo, localização da empresa tomadora e até tipo de contrato de trabalho.
Não dá para negar, indicações são uma das formas mais poderosas de conseguir emprego, seja para vagas comuns ou contratações temporárias. Assim, vale a pena ativar a rede de contatos para buscar ajuda.
A dica é falar com ex-colegas e também com familiares, amigos e conhecidos que tenham contato ou atuem diretamente em empresas que buscam profissionais para vagas sazonais. E pedir que te avisem quando as vagas forem abertas ou até que te indiquem para a posição.
Mesmo que o digital tenha se fortalecido muito para os processos de recrutamento e seleção, muitas empresas que abrem vagas de final de ano ainda divulgam as oportunidades à moda antiga.
Você já deve ter visto folhas de papel A4 coladas em vitrines em shoppings e regiões de comércio, por exemplo. Isso significa que ir pessoalmente a diversos estabelecimentos pode ser a melhor forma de saber se estão contratando e, de quebra, fazer sua candidatura deixando o currículo impresso com o gerente ou responsável.
Além de te colocar em contato com mais oportunidades, essa estratégia pode fazer com que você se destaque entre os demais candidatos.
Como mencionamos, as vagas de final de ano estão comumente atreladas a demandas específicas desse período. Isso significa que é mais fácil encontrar vagas no varejo e serviços.
Portanto, a área de vendas é uma das mais quentes. Uma pesquisa realizada pela Confederação Nacional de Dirigentes Lojistas (CNDL) e pelo Serviço de Proteção ao Crédito (SPC Brasil) indica que 30% dos empresários no setor de comércio e serviços devem abrir vagas temporárias em 2024.
Em alguns casos, essas oportunidades se estendem para o e-commerce, sobretudo quando o cargo tem relação com as partes de operação e logística. Em outros, para atender as expectativas do mercado, o setor de produção também se intensifica, criando vagas temporárias para o fim de ano.
De forma geral, especialistas destacam o aumento de oportunidades nas seguintes áreas:
O fim de ano é uma das boas épocas para procurar emprego e isso não tem a ver somente com as contratações temporárias. Há empresas que aproveitam o período para preencher vagas antes do próximo ano fiscal ou planejar sua estratégia de contratação para o ano seguinte.
Além do mais, conforme mencionamos, vagas temporárias que se abrem nesta época podem se transformar em contratações efetivas; o que representa uma boa oportunidade para quem está em busca de recolocação.
Outros bons momentos para procurar emprego são:
Muitas organizações iniciam o ano com planos orçamentários redefinidos, impactando diretamente a geração de novas oportunidades de emprego.
Além disso, falamos de um período em que as movimentações no mercado tendem a acontecer de forma mais expressiva. Ou seja, em que mais pessoas buscam novas oportunidades de trabalho, criando a necessidade de contratações para preencher os cargos que deixaram.
Vagas sazonais também ocorrem de acordo com variações no clima e seu impacto direto em algumas indústrias, como a agrícola ― cujas demandas tendem a variar entre a primavera tardia e o outono médio ― , o próprio varejo e até o turismo.
Em suma, a dica é ter atenção a mercados que podem ter uma necessidade maior de contratação para se prepararem melhor para seus períodos de alta temporada.
Sobretudo para as empresas que adotam férias coletivas de verão, o período seguinte pode ser de planejamento para o último trimestre do ano. Algo que leva a identificação ou não da necessidade de novas contratações e, consequentemente, da abertura de vagas de emprego.
Ainda, esse também é um período de movimentação do mercado impulsionado por profissionais buscando novas oportunidades e trocando de emprego; o que tende a intensificar as contratações.
Visando as vagas de final de ano, separamos algumas dicas para ajudar você a ter um currículo mais atraente, aumentando suas chances de conseguir avançar para as entrevistas e conquistar seu emprego. Confira:
É fundamental ter um currículo objetivo, que destaque as experiências profissionais mais relevantes e que tenha palavras-chave relacionadas à vaga que você deseja. Esse conjunto de fatores facilita a análise do documento, quer seja feita diretamente por alguém do RH ou, inicialmente, por um software.
Indicar o que você fez em cada experiência, destacando o impacto que gerou e suas conquistas também fortalece o currículo. Além disso, é bom deixar claro o que você busca e oferece:
Além disso, considere criar versões diferentes do currículo para cada vaga que você se aplicar. A estrutura pode ser mantida, enquanto alguns ajustes são feitos ― como nas experiências mais relevantes ― de acordo com sua aderência à oportunidade de trabalho em questão.
Depois de conseguir um trabalho temporário, para muitas pessoas, o principal interesse é descobrir como transformá-lo em um trabalho efetivo, sem prazo para acabar. Vamos às dicas:
A proatividade é típica de uma pessoa que tem interesse e está engajada com seu trabalho (e não está encarando a oportunidade apenas como um “bico”, sem a devida seriedade e comprometimento).
Por isso, é uma postura bem-vista pelas empresas e você pode assumi-la ao tomar a iniciativa para resolver problemas antes de serem solicitados, propor melhorias e se mostrar disponível para assumir responsabilidades.
Atrasos e faltas são sinais de alerta em qualquer relação de trabalho. Assim, para transformar um emprego temporário em efetivo, é fundamental ser pontual e evitar ausências desnecessárias porque isso demonstra o mínimo de compromisso.
Fazemos o adendo para que você se atente ao registro de ponto, caso seja uma exigência da organização. Realizar as marcações corretamente contribui para a gestão de vagas temporárias e pode evidenciar ainda mais sua seriedade em relação aos processos e regras da empresa.
Encarar o emprego temporário como algo que, inevitavelmente, chegará ao fim pode fazer as pessoas se envolverem menos com suas lideranças e colegas, e comunicarem-se mal. Não cometa esse equívoco!
A comunicação clara é fundamental para evitar erros e manter um bom fluxo de trabalho. Nesse cenário, um profissional temporário consegue se posicionar como alguém que tem o que é preciso para se manter na empresa, caso essa oportunidade surja.
Em relação a isso, também é recomendado solicitar feedbacks e agir conforme as orientações que receber, demonstrando mais uma vez seu comprometimento.
Pegando gancho na dica anterior, se você quer transformar uma vaga de final de ano em trabalho efetivo, colabore com seus colegas e mostre que consegue trabalhar em equipe.
Isso vale tanto para a parte operacional quanto a relacional. Um profissional tecnicamente bom pode não ser efetivado caso tenha problemas de relacionamento e prejudique o clima organizacional.
Uma pessoa que quer aprender mais sobre suas tarefas e sobre o funcionamento da empresa indica alto nível de comprometimento, sobretudo enquanto ocupa uma vaga temporária.
Assim, se envolver com o processo de onboarding, participar de treinamentos (inclusive os que não são obrigatórios) e ter receptividade para ouvir feedbacks e aprender com os erros é extremamente positivo.
Falamos de um conjunto de fatores comportamentais que aumentam suas chances de atrair o interesse da empresa para um vínculo de longo prazo.
Por fim, lembre-se de que não adianta demonstrar abertura, interesse e engajamento se você não conseguir fazer boas entregas. Assim, dentro do que estiver ao seu alcance, cumpra prazos, mantenha o padrão de qualidade e, se possível, encontre formas de superar as expectativas.
Gerar resultados agrega valor e coloca você como uma peça potencialmente interessante para o futuro da organização.
A pessoa contratada para uma vaga de final de ano tem direitos similares aos que são garantidos em uma contratação CLT convencional, incluindo registro na Carteira de Trabalho, benefícios trabalhistas e previdenciários. Veja só:
Sobre o FGTS, cabe ressaltar que o recolhimento feito pela empresa é de 8% da remuneração e você terá direito de saque integral do saldo ao fim do contrato. Contudo, não há pagamento da multa de 40%.
Ainda, você pode ter direito ao seguro-desemprego caso tenha trabalhado por pelo menos seis meses nos meses antes da demissão, desde que não tenha recebido outro benefício previdenciário e nem tenha sofrido justa-causa.
Confira informações e dicas práticas para quem busca uma vaga temporária no fim de ano, recapitulando o que abordamos no post!
O trabalho temporário funciona com duração de 180 dias, prorrogáveis por mais 90, e somente em casos de: cobertura de férias, períodos de licença, afastamento pelo INSS ou aumento da demanda em períodos específicos.
As principais dicas para conseguir um emprego temporário de fim de ano são:
Oportunidades de emprego são criadas o ano inteiro. Contudo, algumas épocas que tendem a ter uma demanda mais elevada são: início e final de ano, primavera/outono, setembro e novembro.
Uma contratação temporária pode se tornar efetiva a depender das necessidades da empresa e do seu desempenho no trabalho. As dicas são:
Disponível em Blog Solides: https://bit.ly/4iex5ob
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