O que é Candidate Ghosting? Candidatos que somem na entrevista de emprego

Gosthing é quando alguém corta a comunicação sem aviso ou explicação. Você pode ter experimentado isso em sua vida—durante uma busca de emprego ou enquanto namorava—e provavelmente deixou você com uma opinião menos favorável da empresa ou pessoa que fez isso.

É por isso que você deve recrutar evitar ser um Gosthing; independentemente do resultado do processo de contratação, vale a pena se esforçar para se comunicar.

Gosthings no contexto de uma busca de emprego significa não responder a um e-mail de recrutador ou correio de voz em qualquer fase do processo:

Não responder às suas perguntas sobre seus objetivos de carreira ou preferências de trabalho

Não responder a solicitações de portfólios ou referências

Não responder às ofertas de entrevista

Não comparecer a uma entrevista

Pior ainda, tem havido um aumento no Gosthing ocorrendo no primeiro dia de trabalho para novos funcionários para algumas empresas, o que desperdiça tempo, dinheiro e produtividade. USA Today sugere em qualquer lugar de 20 a 50% dos candidatos ou funcionários recém-contratados Gosthing de alguma forma.

Os mercados de trabalho com baixas taxas de desemprego tendem a ser favoráveis para os candidatos a emprego, portanto, nesses casos, você pode sentir que não há mal em não continuar em contato com um recrutador. No entanto, tudo o que você faz e faz durante o processo de recrutamento dá ao recrutador uma ideia do tipo de pessoa que você é, para melhor ou para pior.

Ghosting deixará uma impressão negativa de você com o recrutador e com as empresas que eles representam. O mundo é pequeno, os recrutadores estão muito bem conectados e a notícia de suas ações pode se espalhar, especialmente se você continuar se candidatando a empregos no mesmo setor ou local.

Não importa em que estágio você esteja no processo de recrutamento, é benéfico responder às suas mensagens de recrutamento e mantê-las atualizadas sobre sua situação atual.

Você pode enviar um e-mail para o recrutador agradecendo-lhes pela oportunidade de conhecer, pela entrevista(s) que ocorreu, ou por uma oferta de emprego, se você recebeu um. Se você acha que não é um bom ajuste para a empresa ou função, está esperando por outras oportunidades, ou tem outra oferta que você está considerando; seja honesto e deixe o recrutador saber!

Pode parecer desconfortável no momento, mas todos vão deixar de se sentir respeitados, e o recrutador será mais propenso a considerá-lo para oportunidades futuras e falar positivamente sobre você para potenciais empregadores.

Geórgia Harper, Diretor de Recrutamento aqui no The Headhunters, compartilha alguns pensamentos sobre Gosthing:

“Os recrutadores realmente se preocupam com nossos candidatos! Quando você aparece para uma entrevista, ou retorna nossas ligações depois de construir um relacionamento, nossa primeira resposta é se preocupar que algo ruim possa ter acontecido com você!

Uma vez que nós sabemos que você está bem e que você acabou de ser Gosthing, a confiança foi quebrada.

Podemos obter 30 ou 60 ou 100 candidaturas em um emprego e provavelmente só poderemos apresentar duas ou três ao empregador. Se o recrutador escolheu você, ele de alguma forma está entusiasmado com você como um candidato de bom potencial.

Se você desaparecer em vez de ser aberto e honesto conosco, não só não seremos capazes de representá-lo novamente, você provavelmente queimou pontes com a empresa que estamos representando e com oportunidades futuras. Você pode até recusar uma entrevista ou para declinar de uma proposta de trabalho que não é certa para você… basta nos dizer!”

Quando tudo estiver dito e feito, trate os outros como você quer ser tratado. Assim como na vida cotidiana, a honestidade e a comunicação aberta são a melhor abordagem para sua busca de emprego!

Disponível em The Headhunters: Traduzido pelo google: https://bit.ly/40kSmV0